Le abitudini lavorative e le opportunità del mercato

La digitalizzazione delle procedure relative alla gestione personale dipendente, sia nel momento costitutivo del rapporto di lavoro (l’assunzione) che nelle sue naturali successive fasi (svolgimento delle mansioni, distribuzione dell’orario di lavoro, comunicazione delle presenze, rapporti disciplinari, assenze, congedi, ecc)  determina una sostanziale semplificazione delle modalità di comunicazione tra imprese, lavoratori e professionisti.

Tuttavia l’adozione di strumenti informatici nei processi aziendali, soprattutto nelle realtà di piccole dimensioni (aziende o artigiani con un solo dipendente) è, spesso, ostacolata dalla diffidenza della parti coinvolte ad aprirsi a nuove soluzioni per affrontare quelle attività quotidiane svolte con mezzi e procedure consolidate nel tempo e percepiti come immutabili.

Adeguarsi, però, ai cambiamenti in atto e alle le continue modifiche anche normative che investono i mercati e i servizi è necessario non solo per mantenere il passo con la concorrenza ma anche per porsi al centro di questa rivoluzione tecnologica e sociale. È un percorso che non sarà sempre facile, che richiede tempo e dedizione ma che può sicuramente migliorare le dinamiche lavorative velocizzando i processi produttivi e lo scambio di informazioni.