Persone al centro

Chi ha compiti di leadership e responsabilità all’interno di aziende e organizzazioni si trova spesso a gestire eventi complessi e stressanti ed è chiamato a valorizzare al massimo le persone con cui ha a che fare.

“Rimettere le persone al centro” è stato uno degli slogan più utilizzati nell’ultimo periodo; ma questo non può riferirsi solo a questioni organizzative, a semplici implementazione di procedure più o meno efficaci ed efficienti.

Occorre puntare su “persone centrate”, laddove la dimensione spirituale – cioè la dimensione di senso – assume una valenza fondamentale.
Chi ricerca il senso e riesce a dare significato e direzione al proprio agire è in grado di affrontare meglio le vicende della vita, personale e lavorativa, senza subirle o rimanerne schiacciato.
La Leadership di senso non è solo questione di posizione nell’organizzazione, ma soprattutto di postura.

Come impariamo ad essere centrati ed a centrare le nostre persone?

Motivando le cose perché per primi si è motivati

Coinvolgendo le persone aumentando il loro senso di responsabilità

Ascoltando le nostre persone prima di parlare e dare soluzioni

Lavorando con un progetto ben delineato in cui però ogni giorno s’inseriscano nuove idee e strade da percorrere